引き抜きについて、経営者として思うこと

今日、当店のセラピスト宛に、他店関係者を名乗る方から

次のような内容の連絡がありました。

名古屋に新しく*****の女性用風俗店

立ち上げを進めており、

そのご挨拶も兼ねてご連絡させていただきました。

ご都合が合えば、業界のことや今後のことなど、

情報交換も兼ねてお話しできたら嬉しいです。

連絡をくださった方は、

業界で実績のある方であり、

現在は新たな店舗の立ち上げに携わっている

立場とのことでした。

LuXの責任者として、

その意図や事実関係を確認するために、

関係各所へ確認の連絡をしました。

結果として、

今回の連絡が何を目的としていたのかを

断定できるだけの事実は確認できませんでした。

この出来事を通じて、

改めて考えさせられたことがあります。

それは、「経営者・責任者としての姿勢」です。

店舗責任者という立場で

他店の在籍セラピストに連絡を取るのであれば、

まず相手方の店舗や代表者へ一報を入れることが、

経営者・責任者として誠実な対応と思う。

店舗を通さない接触だからこそ、

「引き抜きではないか」

という疑念を招いてしまうのだと思います。

• ご挨拶も兼ねてご連絡

• 情報交換も兼ねてお話し

  
  

この文章は受け取る側によっては

さまざまな解釈ができることも事実です。

だからこそ相手に誤解を与えない伝え方や、

立場に応じた配慮は、とても大切です。

業界で経験を積み、

責任ある立場にある方であれば、

なおさら相手に誤解を与えない配慮は

大切ではないでしょうか。

この出来事を通して

改めて考えさせられることがありました。

「引き抜き」という行為についてです。

より良い環境を求めて転職や移籍をすること自体を

否定するつもりはありません。

働く場所を選ぶ自由は、誰にでもあるものです。

しかし在籍していることを知りながら直接連絡を取り、

移籍を促すような行為や、

その入口となるような接触については、

決して良いことだとは思っていません。

競争とは、本来「奪うこと」ではなく、

「選ばれる店になること」だと僕は思います。

• 待遇を良くする

• 教育を充実させる

• 働きやすい環境を整える

• 満足していただけるサービスを提供する

そうした積み重ねの結果として、

「このお店で働きたい」

と思ってもらえることこそ、

本当の競争だと思います。

LuXも完璧なお店ではないし、

小さな店舗です。

だからこそ他店から人を引き抜くことではなく、

求人の方法やお店の魅せ方、

運営を磨き続けることで

成長していきたいと思っています。

LuXで働いてくれているセラピストには

「この店を選んで良かった」と

心から思ってもらえる環境を作り続けることが

僕の大切なお仕事です。

LuXの全責任は僕にあり、

どれだけ苦しい状況でも、

どれだけ悩むことがあっても、

奪うことではなく、

選ばれる

奪うのではなく、

与えられる

今日の出来事を通して、改めて強く感じました。